众鸣新闻特约评论员 杜才云

       近日，一名女子发帖称，自己求职期间疑似被告知“不接受潜规则就不录用”，引发网络关注。（5月14日，红星新闻）

       一桩普通的求职应聘，演变为私欲裹挟的底线博弈。当事人应聘企业秘书岗位时，招聘方无视人才招录标准，借岗位出差工作属性，抛出低俗不当交往暗示。求职者坚守底线断然拒绝后，用人单位竟将违德越界的潜规则，公然设置为入职硬性门槛。畸形的招聘逻辑、霸道的用工姿态，直击当下职场隐形乱象，也为净化就业生态、规范用工权力敲响了严肃警钟。        

       职场清风，关乎民生公平，关乎社会正气。就业是最大的民生，公平择业、体面劳动是法治社会赋予每一位劳动者的基本权利，更是稳就业、保民生、促和谐的重要基石。市场经济的用工竞争，理应比拼规范经营、人才涵养、正向价值，而非纵容权力越界、私欲泛滥。少数用工方把岗位话语权当作私人特权，以就业机会拿捏弱势求职者，用潜规则践踏职业操守，不仅摧毁个体求职希望，更持续污染职场生态、侵蚀社会公平正义。        

       厘清乱象本质，方能精准破局。此类恶劣行径，绝不能被模糊包装为企业文化、行业惯例。企业文化是企业合规发展、崇德向善、凝聚人才的正向体系，是企业行稳致远的软实力。而所谓招聘潜规则，本质是个别管理者权力观扭曲、价值观失守，将公属性的招聘资源私化滥用，是个人私德败坏、贪欲失控的私人恶行，与企业正规治理、行业良性发展毫无关联。       

       从法治视角审视，这场畸形招聘，是一次赤裸裸的集体违法试探。《民法典》明确保护公民人格尊严，禁止一切场景的性骚扰侵权；新版《妇女权益保障法》压实企业主体责任，严禁设置违背伦理的不合理录用条件；《劳动法》《就业促进法》刚性确立平等就业原则，明令禁止任何歧视性、违德性入职附加条款。以岗位胁迫尊严、以就业绑架底线，是对劳动者合法权益的粗暴践踏，更是对劳动法治权威的公然挑衅。       

       当前就业市场承压，青年求职者、择业群体处于相对弱势地位。择业求生的压力，应当被社会善待、被制度守护，绝不能成为个别失德人员肆意侵权的温床。事件背后，暴露网络招聘监管的突出短板，线上招聘重流量、轻管控，私下沟通处于监管盲区，隐形侵权取证难、追责难，让职场潜规则得以隐蔽滋生、屡禁不绝。职场无小事，底线不容破，乱象零容忍。守护风清气正的就业大局，是社会治理的必答题，而非选择题。监管部门必须重拳治乱、溯源追责，对涉事人员、企业责任人及同类违规主体从严查处、公开曝光，彻底铲除职场潜规则的生存土壤。招聘平台要压实主体责任，补齐监管漏洞，完善全流程风控机制，筑牢就业公平的线上防线。       

       职场竞争可以有压力，但绝不能失底线；用工市场可以择优聘用，但绝不能搞特权侵害。坚决向职场潜规则亮剑，以法治刚性匡正风气、以全域共治净化生态，方能守护每一位劳动者的人格尊严，捍卫公平公正的就业环境，让职场始终充盈清风正气。